人才是企业（yè）发展的第一资源；人才（cái）竞争是最具全局影响力的竞争。

吸（xī）纳（nà）人才 九游官方网页版和拓竣丰树（shù）立“不求所（suǒ）有（yǒu），但（dàn）求所（suǒ）用”的人才观念，采（cǎi）取内部竞争上岗与外部（bù）招聘相结合的（de）方式选拔适合企业发展的人才队伍（wǔ），为九游官方网页版和拓竣丰的（de）做大做强搭建（jiàn）起优（yōu）秀的人才梯队。

培训人才 培训开发对于培养优秀人才，实现组（zǔ）织目标与个（gè）人职业生涯规划，为员工提（tí）供充（chōng）足的成长发展空间，发挥着重要的作（zuò）用。每年（nián）投资近百万元用（yòng）于各种形式的人才（cái）培训，现（xiàn）在已投资100多万元建成了拥有投影仪等先进仪器的多（duō）功（gōng）能培训教室，通（tōng）过（guò）建立多元化培训体（tǐ）系对员（yuán）工实行职业化（huà）训（xùn）练。

善用（yòng）人才（cái） 在人才的使用上，不论（lùn）资排辈，量（liàng）才而（ér）用，坚（jiān）持以人为（wéi）本，注（zhù）重（chóng）人（rén）性化管理，努力（lì）为每一位员工提供广阔的发（fā）展（zhǎn）空间，搭（dā）建（jiàn）尽情（qíng）施展才华的平台。拓竣（jun4）丰的做法是———只要你跑（pǎo）得（dé）快（kuài），那你就应（yīng）该在（zài）前面，你的职务和薪酬就要比别（bié）人高。

激励人（rén）才 绩效管理是人力资源管理中（zhōng）重要的一（yī）环。九游官方网页版和拓竣丰采（cǎi）用考核与激励（lì）并（bìng）用（yòng）的绩效管理（lǐ）模式，不看学（xué）历，注（zhù）重业绩。